Хезмәт кыйммәт тудыра, һәм үрнәкләр көчне берләштерә. Санпу компаниясенең фидакарь һәм эш сөючән коллективы арасында механик хезмәт күрсәтүдә инновацияләрне җитештерү проблемаларын чишү коралы итеп кулланган бер хезмәткәр бар. аның уңай карашы хезмәттәшләрне рухландыра торган яктылык булып хезмәт итә; һәм аның тырыш һәм вөҗданлы карашы үрнәк эшче рухын гәүдәләндерә. Ул Лонг Yunнфу, Санпу компаниясенең 2026 модель эшчесе. Механик хезмәт күрсәтүдәге төп яңалыклары, чыгымнарны киметүдә һәм нәтиҗәлелеген күтәрүдә зур өлеш кертүе, оптимистик, җаваплы тәртибе аркасында ул барлык хезмәткәрләр өчен бәхәссез үрнәк булды.
Механик инновация киртәләрне өзә, сыйфатны һәм эффективлыкны арттыру
Компаниянең механик хезмәт күрсәтү коллективының төп әгъзасы буларак, Лонг Yunнфу көндәлек эшенә "камиллеккә омтылу" принцибын эзлекле рәвештә кертә. Оператив эффективлык, җитештерү вакытында продуктның сыйфаты тотрыклылыгы кебек проблемалар белән очрашканда, ул гадәти ысулларны катгый тотудан баш тартты, киресенчә, механик хезмәт техникасын оптимизацияләү өчен инновацион фикер йөртү кулланды. Эшендә ул җиһаз принципларын актив рәвештә өйрәнде һәм үзенең зур практик тәҗрибәсен кулланып, кыюлык белән яхшырту чишелешләрен барлады. Ул төп җиһаз компонентларын яңартудан алып, җитештерү процессын автоматлаштыруга кадәр {{4} инновацион механик хезмәт күрсәтү инициативаларын тәкъдим итте, һәрберсе критик җитештерү авырту пунктларына төгәл мөрәҗәгать итә.
Бу инновацион казанышлар җиһазлар эшләүнең тотрыклылыгын һәм төгәллеген арттырып кына калмыйча, компаниянең продукт ставкасын турыдан-туры күтәрделәр, шулай ук энергия куллану структураларын оптимальләштереп, материаль калдыкларны киметеп, хезмәтне туктатуны кыскартып җитештерү чыгымнарын сизелерлек киметтеләр. Статистика буенча, Лонг Yunнфуның механик ремонт инновацион чишелеше кертелгәннән бирле, тиешле җитештерү линияләренең җитештерү нәтиҗәлелеге 20% тан артты, нәтиҗәдә еллык чыгымнарны экономияләү миллион юаньдан артты. Бу компаниянең - сыйфатын үстерү өчен көчле технологик этәргеч бирде, конкрет чаралар аша "төп җитештерү көче буларак инновация" тирән мәгънәсен ачык күрсәтте.
Проблемалар белән очрашу - һәм җаваплылыкны үз өстеңә алу; авырлыкларны чишү өчен актив чаралар күрү.
"Проблемалар белән очрашу куркыныч түгел - зарлану бернәрсә дә чишә алмас; чишелеш табу төп." Бу Лонг Yunнфу еш кабатлана. Көндәлек эшендә, кинәт җиһаз җитешсезлеген тиз арада ремонтлау яки җитештерү процессындагы катлаулы проблемалар белән эш итсә дә, ул һәрвакыт тыныч һәм композитор булып кала, беркайчан да җаваплылыктан баш тартмый һәм зарланмый. Авыр проблемалар белән очрашканда, ул тиз арада вакыйгага килеп җитә, сәбәбен җентекләп тикшерә, һәм оптималь чишелеш ачыкланганчы үз командасын берничә тапкыр дискуссияләрдә һәм экспериментларда алып бара.
Бер тапкыр, төп җитештерү линиясе җиһазларның картайуы аркасында еш акрынайды, җитештерү графигын кискен бозды. Лонг Yunнфу үз теләге белән бу проблеманы чишәргә теләде, шәхси вакытын корбан итте һәм берничә көн рәттән цехта җиһазларны сүтте, мәгълүматларны анализлады һәм техник документларны консультацияләде. Ахырда ул проблеманы инновацион чишелешләр аша чиште, җиһазларның акрынлыгын гына түгел, хезмәт срогын озайтты. Аның "киртәләр аша юлларны яндыру һәм проблемалар белән очрашканда күперләр төзү" рухы производство операцияләрен тәэмин итеп кенә калмыйча, хезмәттәшләрне арасында уңай эш культурасын үстерде, проблемаларны актив рәвештә ачыклау һәм авырлыкларны бергәләп җиңү.
Оптимизм һәм позитивлык кешеләрнең йөрәкләрен җылыта; практик гамәл уңай энергия тарата.
Хезмәттәшләре өчен Лонг Yunнфу - чын "кояшлы илче". Эше никадәр мәшәкатьләнсә дә, биремнәр нинди генә авыр булмасын, ул һәрвакыт елмая, тирә-юньдәгеләрне оптимистик һәм уңай караш белән рухландыра. Семинарда аның еш кына елмаю белән җиһазлар арасында хәрәкәт итүен, хезмәттәшләренең техник сорауларына сабырлык белән җавап бирүен һәм эш тәҗрибәсе белән уртаклашуын күрү; Команда авырлыклары белән очрашканда, ул һәрвакыт төп җаваплылыкны үз өстенә ала, көлке сүзләрне кулланып, киеренкелекне җиңеләйтә һәм команда бердәмлеген үстерә.
Бу оптимизм үз-үзен канәгатьләндерүдән түгел, ә эшкә ашкынуыннан һәм проблемалар алдында тыныч булудан килә. Ул еш әйтә: "Эш көзгегә охшаган: аңа елмаеп карасаң, бу синең тырышлыгыңны күрсәтә." Нәкъ менә бу уңай фикер аңа югары - интенсив бурычларга һәм катлаулы проблемаларга каршы торганда, ныклыкны саклап калырга мөмкинлек бирә, остаханәдә аны "җылылык үрнәге" итә, бөтен командага уңай энергия бирә, бердәмлек, хезмәттәшлек рухы тәрбияли, камиллеккә омтыла.
"Модель эшче" исеменә лаек булу - хөрмәт, ләкин тагын да зуррак җаваплылык. " Бу танылу алдында Лонг Yunнфу басынкы елмаеп торды: "Киләчәктә мин үземне механик хезмәт күрсәтү роленә багышлыйм, инновацион эзләнүләрдә дәвам итәрмен һәм хезмәттәшләрем белән тагын да зуррак проблемаларны җиңәр өчен эшләячәкмен, компания үсешенә зур өлеш кертәм."
Рәсем: Санминг-Ситидагы хезмәт моделе алучыларның төркем фотосы
Modelрнәкләрнең көче чиксез. Озын Yunнфу инновацион хезмәт күрсәтү практикасы аша профессиональ бурычны күрсәтә, үсеш проблемаларын актив эш белән чишә, оптимистик фикер йөртү белән алгарышка рухландыра. Аның хикәясе Санпу компаниясенең корпоратив рухын "эшкә багышлау, камиллеккә омтылу, инновацияләргә батырлык һәм өлеш кертергә әзерлек" рухын гәүдәләндерә. Компания барлык хезмәткәрләрне Лонг Yunнфуны үрнәк итеп алырга, үз позицияләренә игътибар итергә, аның инновацион рухыннан, җаваплылык хисе һәм оптимистик караштан өйрәнергә, тырышып эшләргә һәм үз ролларында өстенлеккә омтылырга, бергәләп Санпу компаниясенең тотрыклы үсеше өчен тагын да искиткеч бүлекләр язарга өнди!